給与計算アウトソーシング料金,給与アウトソーシング費用

お客様の声

1．サービス開始後に追加で料金発生する心配はないですか？

ありません。勤怠データ遅延によるデータ修正が発生しても、定額制サービスのため、課金する概念がありません。そのため、何か予期せぬことがあっても、予算の変動を気にせずサービスを利用できます。

2．いままでどおりの給与計算処理をメイソンで実現できますか？

実現できます。処理方法については、お客様従来通りのやり方をヒアリングさせて頂いた上で、給与計算の専門家がいままでのやり方どおり処理を行います。

3．従業員様の給与額の変動に伴う計算など問題なく処理できますか？

問題ありません。お客様が従来今まで通りの給与計算処理を当社が代行します。様々な各種手当や複雑な処理をしている実績も多数あります。

4．『従業員の個人情報』に漏洩などの心配はないですか？

問題ありません。コンサルティング・アウトソーシング事業を通じてお客様からお預かりする、会社、個人情報及び情報資産全般はISO27001に則って、安全に維持管理しております。またシステム・ネットワークのセキュリティも万全な設備で管理しております。

5．派遣社員を雇用することとアウトソーシングの違いは何ですか？

派遣社員を採用される場合、その派遣社員のスキルに依存する形になります。そのため、スキルが低い場合、想定した以上のコストが発生してしまう可能性があります。アウトソーシングは会社として責任を持って業務を行いますし、コストの変動はありません。

[外資系IT関連業：従業員５００名]

Web勤怠・明細サービスも給与計算アウトソーシングと併せて利用することで、「ペーパーレス化の実現」及び「承認フローの時間短縮」が実現できました。
また、Web勤怠・明細の提供料金についてもびっくりするほどリーズナブルな料金で提供して頂いたので、同じタイミングでサービス開始しました。

[サービス業：従業員９００名]

給与計算処理のみならず、賞与計算、年末調整、社会保険手続きを一括して対応していただき、人件費の大幅な削減を実現できました。

[サービス業：従業員２００名]

給与計算に付随する労務的な内容に関してもプロの視点からアドバイスをいただき非常に助かってます。

[アパレル業：従業員３５０名]

明細書を袋詰めしていただき、各店舗への発送業務まで対応をしていただき、他社にはないきめ細やかなサービスに満足しております。

[製造業：従業員５０名]

基本的な質問にも迅速かつ丁寧に答えていただき、安心してアウトソーシングを実施させていただいております。