給与計算アウトソーシング料金,給与アウトソーシング費用

給与計算業務は、繁忙期と閑散期が周期的に発生します。
常駐のスタッフでは人件費がかかり過ぎ、また人材育成に時間がかかる派遣スタッフでは効率が悪く、また情報管理の不安もあります。
つまり給与計算業務は、アウトソーシングに最適なケースなのです。

メイソンは、経営の総合コンサルティングの実績と経験をもとに、次の3点で他にはないサービスを提供いたします。

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  入退の多い外食業、アパレル業から製造業と様々な業種、且つ、従業員様数も3名から1,000名近くと多種多様なお客様の給与計算の代行を行っております。
  また、お客様の規模に依存せず、万全なダブルチェック体制を構築しているので、高いサービス品質をお約束できます。

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  セキュリティ面も、万全な設備・体制で管理をしております。また郵送物についても追跡ができ且つ損害保証がある宅配方法のみ利用しておりますので 情報が漏れるなどの無用なトラブルが回避できます。

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  勤怠データの修正など、御客様側にて給与計算に関わる変更事項が発生しても支給日の3営業日前までデータを修正させて頂いております。

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  外資系企業の駐在員のグロスアップ計算もサービスとして提供しております。
  外国企業の日本駐在員の給料には、日本人従業員とは異なる特殊な計算方法（グロスアップ計算）が必要とされる場合もありますが、サービスとして対応しております。